Szkolenia
Kilka dni temu, jako dyrektor pewnej firmy, byłem parę dni w świetnym hotelu z kompleksem basenów. Nie na urlopie, jakby można było się domyślić w pierwszej chwili, ale na kilku dniach szkolenia dla przedsibiorców. Miałem nadzieję usłyszeć kilku interesujących zagadnień dotyczących kierowania firmą i spraw blisko powiązanych z biznesem. Mogę uczciwie rzec, że nie rozczarowałem się.
Firma, która organizowała szkolenie, Adaptus - audyty menedżerskie, specjalizuje się głównie w temacie doradztwo dla przedsiębiorców, jednak organizuje także konferencje naukowe i biznesowe, więc plan zajęć był szeroki i poruszał różne przydatne przy prowadzeniu biznesu kwestie.
Na początku uzyskałem ciekawe informacje na temat giełdy telepracy - szkolono nas, czym jest telepraca, atakże udowadniano, iż edukacja zdalna jest możliwa i co ważniejsze skuteczne!
Telepraca to dokładnie praca zdalna. Aż dziwne, że nigdy dotąd nie skojarzyłam tych pojęć ze sobą. Określenie telepraca powstała zapewne od tego, że pracownik porozumiewa się z szefem poprzez rożnych urządzeń telekomunikacyjnych takich jak Internet czy komórka. Interesujące jest , że telepraca staje się coraz bardziej rozpowszechnioną formą zatrudnienia, a koszty zatrudniania pracownika zdalnego mogą być niższe nawet o połowę. Taka forma zatrudnienia równa też różnice pomiędzy pracownikami kalekimi mającymi możliwość zarabiać na siebie zostając w domu.
Porównywalnym do telepracy terminem jest edukacja zdalna,a więc nauka w domu. Relacja jest porównywalna do tej między zleceniobiorcą a pracodawcą - w tym wypadku również student porozumiewa się z nauczycielem za pomocą Internetu lub telefonu. Ale w takim przypadku specjaliści wskazują sporo minusów - że poziom nauki zdalnego nie jest tak dobra, jak klasycznego. Ja, jako laik, przyjąłem pozytywne i negatywne argumenty tylko jako informację.
Mocniej od edukacji zdalnej zainteresował mnie temat elastyczne formy zatrudnienia, do jakich zawiera się wspomniana telepraca, lecz również np. niestały system czasu pracy albo pracę sezonową. Tego typu rodzaje zatrudniania pracowników są korzystne dla dwóch stron, ponieważ spełniają potrzeby zarówno pracodawcy jak i zatrudnionego.